O Efekcie Społecznego Lenistwa

Wideo: O Efekcie Społecznego Lenistwa

Wideo: O Efekcie Społecznego Lenistwa
Wideo: Psychologia LENISTWA - dlaczego nam się nie chce? 2024, Marsz
O Efekcie Społecznego Lenistwa
O Efekcie Społecznego Lenistwa
Anonim

Społeczne lenistwo to zjawisko społeczne charakteryzujące się tym, że im większa grupa osób wykonujących pracę, tym każdy z nich wkłada mniej wysiłku, a co za tym idzie mniej pracy się wykonuje. Zjawisko społeczne zostało po raz pierwszy udowodnione po serii eksperymentów już w 1927 roku.

W badaniu wzięli udział zwykli ludzie, którzy musieli samodzielnie podnosić ciężary. Następnie uczestnicy połączyli się najpierw w pary, a następnie w cztery i osiem osób. Pomysł polegał na tym, że im większa grupa, tym większy ciężar może podnieść.

Jednak oczekiwania się nie spełniły. Kiedy grupy składały się z dwóch osób, podnieśli do 93% ładunku, który podniosła każda z nich.

Kiedy grupy rozrosły się do ośmiu osób, podnoszony ładunek wynosił tylko 49 procent. Od tego czasu efekt ten pozostaje w psychologii jako efekt Ringelmana.

Naukowcy kontynuowali inne eksperymenty, takie jak przeciąganie liny. Wyniki zostały powtórzone. Z każdym wzrostem liczby uczestników zmniejszał się wskaźnik efektywności.

Praca w zespole
Praca w zespole

Od tego czasu wielu luminarzy psychologii próbowało wyjaśnić ten efekt i jak mu przeciwdziałać. Zwykle, gdy człowiek polega na sobie, jest znacznie bardziej zmotywowany i podejmuje wysiłek realizacji postawionych zadań.

Kiedy dołącza do niego kolejna osoba, pierwsza zaczyna oszczędzać energię. Im większa grupa, tym bardziej każdy z jej uczestników oszczędza energię, ponieważ trudno to zauważyć u innych.

Na jakość pracy wpływa również stosunek do pracy w grupach. Jeśli jeden członek zespołu ma negatywny stosunek do zadania, nieuchronnie wpływa to na postawy innych. Jest stopniowo tworzony bierność społeczna.

Wciąż nie ma rozwiniętej technologii społecznościowej, która pozwala przezwyciężyć Efekt Ringelmana. Branża, która zapewnia metody budowania zespołu i literaturę motywującą pracowników, przynosi miliony zysków.

Prawda jest taka, że bez względu na to, ile pieniędzy wyda się na zjednoczenie zespołu, im większa grupa, tym bardziej dana osoba jest skłonna do większej bierności.

Zalecana: