2024 Autor: Brian Parson | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 15:08
Tarcie i nieporozumienia w miejscu pracy mogą być stresujące i nieproduktywne dla wszystkich w miejscu pracy. Dowiedz się, jak znaleźć właściwe podejście do osoby, z którą się kłócisz, aby rozwiązać napiętą sytuację. Wykonaj poniższe czynności, aby uniknąć niezręcznych chwil w pracy.
1. Zdecyduj, czy naprawdę chcesz skonfrontować się z osobą, która Cię niepokoi. W większości przypadków lepiej jest ujawnić swoje zmartwienia i niepokoje, niż tlić je w sobie.
2. Porozmawiaj ze swoim kolegą spokojnie, grzecznie i rozsądnie. Skoncentruj się na sytuacji i faktach, unikaj plotek i osobistych ataków.
3. Uważaj, aby nie okazywać wrogości swoją postawą, wyrazem twarzy lub tonem. Bądź empatyczny, ale nie agresywny.
4. Słuchaj uważnie. Spróbuj zrozumieć, co naprawdę chce ci powiedzieć. Upewnij się, że rozumiesz jego / jej stanowisko.
5. Wykaż zainteresowanie tym, co mówi twój kolega. Możesz słuchać jego/jej pomysłów, niekoniecznie zgadzając się z nimi lub je zachęcając. Aby usprawnić komunikację, możesz użyć wyrażenia: „Rozumiem, że tak się czujesz. Ale oto jak się czuję… „Pamiętaj, aby spróbować zrozumieć obie pozycje.
6. Określ i wyjaśnij jasno, czego dokładnie chcesz, podkreśl pozytywne aspekty i konsekwencje. Staraj się być elastyczny.
7. Porozmawiaj ze swoim szefem, jeśli masz poważne problemy z kolegą, który jest w konflikcie, ale unikaj narzekania.
Komunikuj się z problematycznymi osobami w miejscu pracy, starając się dokładnie zrozumieć, co motywuje ich zachowanie i działania. Następnie spróbuj choć na chwilę wejść w ich „skórę” i tym samym wykonywać swoje obowiązki. Gdy poczujesz i zrozumiesz, dlaczego ludzie robią to lub tamto, możliwe będzie bardziej efektywne współdziałanie z kolegami.
Jeśli masz kolegów, którzy ciągle narzekają, unikaj zbytniego zrozumienia i współczucia, jeśli uważasz, że ich narzekanie jest bezpodstawne. Zamiast tego zadaj pytanie, jakie działania podejmie dana osoba, aby zmienić niezręczną sytuację. Zdecydowanie zapytaj, czego dokładnie chcą.
Zalecana:
Konflikty Przygotowują Dzieci Na Stres W Wieku Dorosłym
Jeśli twoje dzieci kłócą się o pilota lub dla kogo jest ostatni kawałek pizzy, nie próbuj im wtrącać się i uspokajać. Okazuje się, że konflikty u nastolatków są przydatne, ponieważ Twoje dzieci będą w stanie poradzić sobie w stresujących sytuacjach w późniejszym życiu.
Jak Rozwiązywać Spory Rodzinne?
W każdej rodzinie, bez względu na to, jak dużą czy małą, z pewnością zdarzają się kłótnie. Niezależnie od tego, czy tylko dwóch członków rodziny lub cała rodzina uczestniczy w sporach, ważne jest, aby konflikty rodzinne były rozwiązywane w sposób zadowalający wszystkich zaangażowanych, a przynajmniej tak, aby wszyscy rozumieli, że zostali potraktowani sprawiedliwie i sprawiedliwie.
Głośne Myślenie Pomaga Rozwiązywać Problemy
Wenezuelscy naukowcy odkryli, że jeśli dana osoba ma problemy i myśli na głos, jej rozwiązanie przychodzi znacznie szybciej, niż gdy myślisz o nich tylko w swoim umyśle. Ludzie, którzy mocno mówią o tym, jak zamierzają podejść do rozwiązania tego lub innego problemu matematycznego, znajdują rozwiązanie najszybciej, a szanse, że okaże się to prawdziwe, są bardzo wysokie.
Konflikty Ze Współpracownikami – Jak Je Mądrze Rozwiązywać
Bardziej doświadczeni z nas już wiedzą - nie ma miejsca pracy, w którym w pewnym momencie życia się nie pojawiają konflikty między kolegami . Konflikty są normalne i powstają z powodu różnic między ludźmi. Są nawet konstruktywne, gdy prowadzą do poprawy środowiska pracy i relacji.
Dojazd Do Pracy Będzie Wliczany Do Godzin Pracy
Czas potrzebny na dojazd do pracy powinien być wliczany do czasu pracy, orzekł Europejski Trybunał. Nowe prawo będzie dotyczyło wyłącznie zawodów bez stałej siedziby, w których pracownicy przemieszczają się między różnymi miejscami. Oznacza to, że nowo wprowadzony standard będzie dotyczył personelu medycznego obsługującego pacjentów domowych, przedstawicieli handlowych, techników telefonicznych oraz pozostałego personelu domowego.